人材採用

人事制度

さらに充実した未来のための約束

全従業員が自身のスキルを最大限に発揮できるようにサポートし、ともにチャレンジ、成長していく文化を作ります。

人を最優先価値とし、新たな変革をリードする人材とともに、さらなる価値を創出していきます。

人材像

信頼(誠実、正直)

人和(調和)

チャレンジ精神

専門性

人材育成

職務スキル教育

職務能力を向上させるべく、外部の専門機関での委託教育

ポジション毎によるスキル教育

ポジション毎に必要なスキル強化、昇進者対象のリーダーシップ教育

共通したスキル教育

組織文化、職場の倫理など、非成型教育、法廷教育

採用フロー

書類選考

面接

身体検査

内定

福利厚生

JINYOUNG は全構成員を尊重し、従業員および家族の充実した生活を保障するべく、福祉制度を運営しています。

優秀社員表彰・永年勤続表彰
特別休暇および慶弔金サポート
通勤時シャトル運行・交通費支給
寮・社宅サポート
季節のギフト・誕生日にギフト券支給
服装自由
社内食堂運営(工場) または昼食代(本社)